En EIIT - A Controlar Company buscamos incorporar un/a HR Generalist para participar en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones de atracción de talento, desarrollo organizacional, cultura corporativa, experiencia de empleado y administración de personal.

Formarás parte de una compañía tecnológica internacional especializada en ingeniería avanzada, automatización industrial y sistemas de test para sectores tan exigentes como el aeroespacial, defensa, electrónica y automoción. Trabajarás en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento, donde las personas son un elemento clave para el éxito del negocio.

 Tu misión: Impulsar los procesos de atracción, desarrollo, experiencia de empleado y administración de personas, contribuyendo a fortalecer la cultura organizativa y acompañando el crecimiento de la compañía mediante una gestión integral de Recursos Humanos.

 ¿Qué harás?

•  Atracción y Selección de Talento

  Gestionar procesos completos de selección y reclutamiento.

 Participar en ferias de empleo, universidades y acciones de captación de talento.

Definir perfiles profesionales, competencias y descripciones de puesto.

  Gestionar relaciones con universidades, centros formativos y entidades colaboradoras.

•  Employer Branding y Comunicación Interna

 Colaborar con Marketing en el desarrollo de la marca empleadora

  Gestionar acciones de comunicación interna y externa relacionadas con personas y cultura.

  Participar en la creación de contenido para LinkedIn, redes sociales y otros canales corporativos.

•  Onboarding y Experiencia de Empleado

  Diseñar y coordinar programas de acogida e integración.

  Gestionar el proceso de incorporación de nuevas personas.

  Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses.

   Coordinar materiales de bienvenida y documentación de onboarding.

•    Desarrollo, Formación y Gestión del Talento

  Gestionar el plan anual de formación.

  Coordinar acciones formativas internas y externas.

 Identificar necesidades de formación y desarrollo.

 Participar en la gestión de planes de carrera y desarrollo profesional.

  Gestionar programas de prácticas y becas.

  Colaborar en iniciativas de liderazgo, mentoring y desarrollo de equipos.

•   Cultura, Bienestar y Engagement

 Impulsar iniciativas alineadascon la cultura, misión y valores de la organización.

 Participar en programas de bienestar físico, emocional y financiero.

 Promover acciones de diversidad, equidad e inclusión.

 Coordinar actividades de team building, eventos corporativos y acciones de engagement.

 Colaborar en proyectos orientados a mejorarla experiencia de empleado.

• People Analytics y Mejora Continua

 Gestionar y mantener actualizada la plataforma de RRHH

 Elaborar informes y cuadros de mando de RRHH.

 Analizar indicadores de personas

 Proponer e implementar acciones de mejora basadas en datos.

• Administración de Personal y Coordinación Laboral

 Coordinar la gestión administrativa de personal junto ala asesoría laboral externa.

 Realizar el seguimiento de permisos, ausencias, bajas e incidencias laborales.

 Coordinar incidencias de nómina y apoyar los procesos de administración laboral.

 Gestionar beneficios para empleados y acciones asociadas a compensación total.

   Colaborar en revisiones salariales, propuestas retributivas y análisis de compensación

 ¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía tecnológica internacional en crecimiento.
•  Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos con impacto real en la organización.
•  Modelo híbrido de trabajo y jornada intensiva.
• Paquete de beneficios adicionales.

 ¿Qué buscamos?

•  Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.
•  Experiencia previa de mínimo 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y colaboración transversal.
•  Capacidad para gestionar proyectos, impulsar mejoras y desenvolverse en entornos dinámicos.

Valoraremos especialmente:

• Experiencia con Personio u otros sistemas HRIS.
• Conocimientos de People Analytics.
• Experiencia en empresas industriales, tecnológicas o de ingeniería.
• Nivel medio-alto de inglés.
• Experiencia en proyectos de cultura organizacional y experiencia de empleado.